Notre client, entreprise industrielle en constant développement sur les marchés français et luxembourgeois, recherche son futur Responsable Ressources Humaines. Dans un contexte de structuration et de croissance, vous évoluerez sur un périmètre complet couvrant la France et le Luxembourg, avec deux conventions collectives et une paie intégrée en interne. Le poste offre une autonomie très large, un rôle central dans le fonctionnement de l’entreprise et une véritable responsabilité sur l’ensemble du cycle RH.

Dans le cadre de vos responsabilités, vous serez garant de la bonne gestion de l’ensemble des processus RH pour les deux pays. Vous assurerez notamment l’administration du personnel : rédaction des contrats et avenants, suivi des périodes d’essai, gestion des absences, constitution et mise à jour des dossiers individuels, ainsi que toutes les formalités d’entrée et de sortie. Vous serez également en lien direct avec les organismes sociaux tels que l’URSSAF, la CCSS ou encore l’ADEM.

Vous piloterez la production et le contrôle des bulletins de paie pour la France et le Luxembourg, en veillant à la fiabilité des variables et à la conformité des déclarations sociales (DSN, déclarations luxembourgeoises). Une veille juridique régulière vous permettra d’assurer l’application correcte des conventions collectives et d’accompagner l’entreprise lors d’éventuels contrôles sociaux.

Dans le domaine des relations sociales, vous conseillerez la Direction sur les sujets de droit social, gérerez les procédures disciplinaires et les dossiers de licenciement, et suivrez, si nécessaire, les contentieux.

Vous interviendrez également sur le recrutement et le développement RH : définition des besoins, rédaction des annonces, conduite des entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs, suivi des périodes d’essai, et pilotage de la formation professionnelle.

En parallèle, vous assurerez un pilotage RH structuré grâce au reporting social, au suivi des indicateurs, à l’optimisation des processus internes et à l’harmonisation des pratiques entre la France et le Luxembourg.

Enfin, vous apporterez un soutien essentiel dans la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel (CSE en France, délégation du personnel au Luxembourg si applicable). Vous veillerez au respect des obligations légales, préparerez et organiserez les réunions obligatoires, sécuriserez les étapes liées aux élections professionnelles, et assurerez une veille constante concernant les évolutions réglementaires.

Nous recherchons un professionnel expérimenté (minimum cinq ans d’expérience), capable de gérer un périmètre large en totale autonomie. Votre maîtrise du droit social français et votre capacité à monter rapidement en compétence sur le droit social luxembourgeois sera indispensable. Rigueur, sens de l’organisation, aisance relationnelle et capacité à conseiller la Direction sont des qualités essentielles pour réussir dans ce poste.

Votre adaptabilité sera particulièrement appréciée durant la phase de transition avant l’installation dans les nouveaux bureaux de Gasperich.