Tests
Chez Hays, les tests sont bien plus qu’un simple argument de vente. Nous constatons que nos tests et l’interview de feedback conjointe produisent une excellente image : qui est le candidat ? Que veut-il/elle ? Quelles sont ses aptitudes ? Quels sont ses résultats par rapport aux autres candidats ? Convient-il/elle à la culture d’entreprise de la société ? Le but est d’offrir un maximum de sécurité quant au succès du candidat dans son nouvel emploi.
Hays a recours à des tests psychologiques qui ont déjà largement prouvé leur fiabilité et leur validité et reposent sur des bases scientifiques.
Nous mesurons les facteurs et aptitudes suivants :
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Personnalité: ce test donne une image de la personnalité sur base de 5 traits de caractère clés: extraversion, sensibilité, réagibilité, autorité et insouciance.
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Motivation à la Prestation: ce test mesure la motivation du candidat pour accomplir une tâche. La motivation qui se manifeste sous forme de tension permet de relever des défis. Dans quelle mesure la prestation du candidat est-elle centrée sur la tâche à accomplir ? Les résultats du stress positif et négatif donnent une image de la manière de gérer un défi, un stress.
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Intelligence: ce test donne une image du potentiel du candidat au niveau verbal et arithmétique. Le test mesure la compréhension de concepts, le discernement et la compréhension d’expressions au niveau verbal. Au niveau arithmétique, nous mesurons le raisonnement arithmétique théorique et le raisonnement arithmétique pratique. Un test de mémoire est également au programme.
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Perception de la technique de vente : le questionnaire est un test d’aptitude qui mesure la perception de situations de vente et des principes basiques de la vente.
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Perception de la fonction dirigeante : ce questionnaire mesure l’aptitude à remplir efficacement une fonction dirigeante.
Nous avons encore d’autres tests d’aptitude en fonction du profil : tests linguistiques, test organisationnel, test administratif. Les tests psychotechniques sont passés sur ordinateur et analysés immédiatement avec le candidat. L’avantage est que les résultats des tests peuvent être replacés dans leur contexte exact et complétés par le candidat. Les candidats vivent notre procédure de sélection comme une expérience intéressante et enrichissante.
